第1回　　一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2010年11月1日から2013年10月31日までの3年間

２．内容

目標1

育児介護休業法などの制度の（周知、情報提供、相談体制の整備）の実施

＜対　策＞　 2010年11月〜

• 公共機関配布のパンフレット等による周知・啓発の実施
• 具体的な相談体制の決定、実施
• 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした説明会の実施

目標2

産前産後休業後に現職または現職担当職に復帰しやすいように、業務内容や業務体制を見直します。

＜対　策＞ 　2010年11月〜

• 産休に入る前に職場復帰についてアンケートを実施、詳細検討開始
• 育児休業期間中の代替要員の確保

目標3

2歳までの育児休業期間の延長や利用回数について、検討を行います

＜対　策＞　 2010年11月〜

• 意見聴取を行い、従業員のニーズを調査
• 管理職を対象とした意識改革のための説明会を実施

目標4

インターンシップやトライアル雇用実施回数について、検討を行います。

＜対　策＞　2010年11月〜

• 管理職の意見聴取を行い、実施回数について検討

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